职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
南京
平均月薪 约￥120,804/年
￥10,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 25% |
| 年薪8.90-12.21万 | 29% |
| 年薪12.21-16.03万 | 19% |
| 年薪16.03-19.93万 | 10% |
| 年薪>19.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,593 |
| 1-3年 | 57% | ￥10,468 |
| 3-5年 | 36% | ￥12,320 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,407 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,851/年
主要发现
- 中低薪区间占比超半数：25%律师年薪低于8.9万，29%在8.9-12.21万，合计54%年薪在12.21万以下，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡招聘成本与留存，打工者需了解入门薪资水平。
- 经验驱动薪资增长但资深人才稀缺：1-3年经验占57%（最大群体），月薪10468；3-5年占36%，月薪12320；5-10年占7%，月薪跳至17407；10年以上占0%但月薪24251。老板需关注资深人才留存，HR需设计资深人才吸引策略，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占29%，25-29岁占44%，73%律师年龄在30岁以下；30岁以上占比不足30%。HR需考虑团队结构合理性（如资深带教），老板需关注人才梯队建设，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数差异显著：10分位67140（约5595/月）、25分位89389（约7449/月）、50分位123614（约10301/月）、75分位169735（约14145/月）、90分位219851（约18321/月）。打工者需明确自身薪资定位，HR需参考分位数设计薪资结构，老板需了解高绩效员工薪资上限。
- 资深律师断层风险高：5-10年经验占7%，10年以上占0%，35岁以上占比仅11%。老板需优化资深人才留存机制（如股权激励），HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需规划长期发展以填补稀缺岗位。
- 初级律师需求大或流动性高：1-3年经验占57%（最大群体），HR需完善新人培训体系（如导师制），老板需关注新人成长速度，打工者需抓住入门机会积累经验。
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