职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
南京
平均月薪 约￥413,676/年
￥34,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<29.82万 | 25% |
| 年薪29.82-42.89万 | 27% |
| 年薪42.89-56.64万 | 20% |
| 年薪56.64-70.26万 | 12% |
| 年薪>70.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,867 |
| 1-3年 | 0% | ￥29,928 |
| 3-5年 | 83% | ￥38,062 |
| 5-10年 | 16% | ￥40,516 |
| 10年以上 | 1% | ￥67,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 30% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥227,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥304,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥421,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥581,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥772,141/年
主要发现
- 工作经验门槛极高：1年以内及1-3年经验CFO占比均为0%，3-5年经验占83%，说明CFO职位需3年以上经验，无新手进入空间，HR需聚焦有经验者，老板需避免招聘经验不足者，打工者需先积累足够经验再尝试CFO职位。
- 成熟年龄结构主导：40岁以上CFO占比60%（40-44岁30%、45岁以上30%），35-39岁占25%，说明年龄与阅历是CFO核心要求，HR需招35岁以上成熟人才，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需意识到年龄与经验积累的重要性。
- 中间段薪资为市场主流：29.82-42.89万年薪段占比27%，为最高，提示HR需基于此制定薪资架构，老板可参考中间段设定主流薪资预算，打工者可对照自身薪资处于市场哪个区间。
- 资深经验薪资溢价显著：10年以上经验CFO平均月薪67532元，为3-5年经验（38062元/月）的1.77倍，说明经验越丰富薪资越高，HR需提升资深人才薪资竞争力以保留核心员工，老板需重视经验价值，打工者可通过长期积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数反映层级差异：50% CFO年薪低于421825元（中位数），90%低于772141元，说明中位数为薪资基准线，顶尖10%薪资大幅领先，HR可用于设定薪资等级，老板需了解顶尖人才薪资水平，打工者可通过提升能力向高分位靠拢。
- 高年薪段存在上升空间：>70.26万年薪段占14%，提示HR需为顶尖人才提供有竞争力的薪资，老板需预留高薪资预算吸引核心人才，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
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