职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
南京
平均月薪 约￥105,180/年
￥8,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 53% |
| 年薪8.13-10.63万 | 26% |
| 年薪10.63-13.31万 | 19% |
| 年薪13.31-16.31万 | 11% |
| 年薪>16.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,010 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,394 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,441 |
| 5-10年 | 51% | ￥10,310 |
| 10年以上 | 7% | ￥10,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,185/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,938/年
主要发现
- 年薪分布呈现低薪群体占比高（53%<8.13万）与高薪群体（15%>16.31万）并存特征，需关注薪酬差距合理性及不同层级人才的激励策略。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占51%），月薪达10310元，但10年以上经验者薪资增长放缓，需关注资深员工的 retention 及价值挖掘。
- 30-34岁年龄段为职位主力（占33%），需关注该年龄段员工的职业发展需求及团队年龄结构的稳定性。
- 薪资分位数显示中位数为10.5万（50分位），75分位为13.8万，90分位达17.9万，可作为薪酬定位、绩效激励及个人薪资对标的重要参考。
- 1-3年经验者占9%，月薪仅6394元，需关注初级岗位的薪酬竞争力及新人成长路径设计。
- 高薪群体（>16.31万）占15%，需分析其能力特征（如行业经验、专业技能），为员工晋升及招聘提供参考。
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