职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
南京
平均月薪 约￥104,364/年
￥8,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 27% |
| 年薪7.39-9.59万 | 27% |
| 年薪9.59-12.09万 | 19% |
| 年薪12.09-14.60万 | 10% |
| 年薪>14.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,954 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,289 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,064 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,734 |
| 10年以上 | 3% | ￥12,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,864/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,189/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间，超五成从业者年薪低于9.59万，HR需将此作为定薪基准区间，老板需关注基础薪资成本控制，打工者需明确多数人薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比超五成（51%），为岗位核心群体，薪资随经验增长显著（10年以上月薪达1.27万），HR需依据经验梯度设计薪资体系，老板需重视保留有经验员工，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构以青年和中年为主，30-34岁占比最高（28%），HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑不同年龄阶段员工稳定性，打工者需了解岗位年龄分布特征。
- 薪资分化明显，10%分位年薪约5.86万，90%分位超16.12万，HR需制定差异化薪资策略吸引优质人才，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 低经验群体占比极低（1年以内1%），说明岗位对经验有一定要求，HR需设定合理经验门槛，老板需避免过度招聘无经验者，打工者需知道入行需积累基础经验。
- 15%从业者年薪超14.6万，存在高薪资提升空间，HR需明确高薪资对应能力要求，老板需通过激励机制推动员工成长，打工者需找准能力提升方向（如经验、专业技能）。
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