2025年 南京财务BP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 28% |
| 年薪8.08-10.32万 | 28% |
| 年薪10.32-12.87万 | 17% |
| 年薪12.87-15.43万 | 10% |
| 年薪>15.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,781 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,255 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,318 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,491 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,413/年
主要发现
- 近六成从业者处于年薪10.32万及以下区间，高薪群体（>15.43万）占比16%，需关注低薪区间人才稳定性与高薪岗位稀缺性。
- 3-5年经验是薪资快速增长关键期（月薪从6255涨至9318，涨幅约50%），之后涨幅放缓（5-10年涨幅约13%），10年以上资深从业者占比极低（2%）。
- 从业者以青年群体为主（29岁及以下占69%），35岁以上占比不足10%，需关注年轻团队梯队建设与中年从业者职业瓶颈。
- 薪资中位数与均值接近（中位数10.52万/年，均值10.90万/年），75%从业者年薪低于13.4万，高薪门槛较高（前10%需超过16.94万/年）。
- 1年以内经验从业者占比为0，岗位对入门经验有明确要求，需关注候选人经验门槛与初级人才培养路径。
- 1-3年经验从业者占比最大（39%），月薪6255，是团队基础群体，其成长与保留需重点投入。
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