职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
南京
平均月薪 约￥56,424/年
￥4,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 23% |
| 年薪4.27-4.98万 | 26% |
| 年薪4.98-6.16万 | 22% |
| 年薪6.16-7.29万 | 12% |
| 年薪>7.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,728 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,186 |
| 3-5年 | 21% | ￥4,175 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,130 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,872/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比56%，25-29岁占21%，30岁以上占比23%，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可关注团队晋升空间。
- 1-3年工作经验者占比74%，为岗位核心群体，但平均月薪3186元，低于1年以内（3728元）与3-5年（4175元），HR需审视该经验段薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者（1-3年）可关注经验积累后的薪资提升空间。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，4.27-6.16万区间占比48%，超过7.29万为15%，HR需参考薪资分位数（如50%分位5.11万、75%分位6.44万）设计薪酬结构，老板需明确核心员工（如3-5年以上）的薪资定位，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比21%，平均月薪4175元，高于1-3年但低于10年以上（6982元），5-10年经验者占比3%且薪资略降，HR需关注经验断层问题（如5-10年人才稀缺），老板需重视3-5年员工的保留以避免经验流失，打工者（3-5年）可关注长期职业发展的薪资连贯性。
- 10年以上工作经验者占比1%，平均月薪6982元，为各经验段最高，但占比极低，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需考虑资深员工的价值与成本平衡，打工者（尤其是年轻员工）可关注长期经验积累的薪资回报潜力。
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