职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
南京
平均月薪 约￥73,584/年
￥6,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 22% |
| 年薪6.83-7.45万 | 25% |
| 年薪7.45-8.71万 | 20% |
| 年薪8.71-9.88万 | 12% |
| 年薪>9.88万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,928 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,951 |
| 3-5年 | 74% | ￥5,730 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,231 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,026/年
主要发现
- 建筑/工程会计薪资集中在中等区间，年薪6.83-8.71万占比45%，超过9.88万为18%，低薪（<6.83万）为22%，需关注中间层激励与高薪层突破路径。
- 3-5年工作经验群体占比最高（74%），但平均月薪（5730元）低于1-3年群体（5951元），反映该阶段职业瓶颈，需关注其发展与留存。
- 年轻员工占比极高（30岁以下55%、34岁以下78%），需关注团队稳定性与年轻员工培养。
- 薪资分位数显示大部分员工薪资未达较高水平（50%低于7.9165万、75%低于9.2172万），需优化薪资结构提升竞争力。
- 10年以上工作经验员工薪资显著高于其他群体（9655元/月）但占比为0%，需关注资深人才招聘与保留。
- 24岁以下员工占28%，说明职位门槛较低适合应届生，需关注新人成长与职业发展可持续性。
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