职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
南京
平均月薪 约￥82,140/年
￥6,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.70万 | 19% |
| 年薪6.70-7.67万 | 26% |
| 年薪7.67-8.93万 | 23% |
| 年薪8.93-10.25万 | 14% |
| 年薪>10.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,859 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,377 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,730 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,464/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：68%的总账会计年薪处于6.70-8.93万区间（对应月薪5583-7441），多数从业者薪资处于市场中等水平；16%的人年薪超过10.25万（月薪约8542），19%的人年薪低于6.70万（月薪约5583），高低薪差距明显。HR需关注中等薪资区间的竞争力，老板需平衡中等薪资成本与高绩效员工激励，打工者可通过对比自身薪资判断所处市场位置。
- 工作经验与薪资呈非线性关联：3-5年经验者占比最高（50%），但平均月薪（6377）低于1-3年经验者（6859），可能因该阶段处于技能瓶颈或岗位层级未提升；5-10年经验者平均月薪升至7730，10年以上者达8953，说明经验积累至5年以上薪资才会显著增长。HR需优化不同经验段的薪资梯度，老板需关注3-5年经验者的留存与能力提升，打工者需明确经验积累的长期价值。
- 年龄结构以青年群体为主：25-34岁群体占比62%（25-29岁33%、30-34岁29%），24岁以下占14%，说明岗位对年轻从业者需求大，人才梯队较年轻。HR需重视青年人才的招聘与培养，老板需防范年轻群体的流动性风险，打工者可把握年轻时期的成长机会。
- 薪资分位数反映市场薪资门槛：中位数年薪为7.92万（月薪约6603），低于平均月薪（6845），说明薪资分布右偏，部分高收入者拉高均值；75分位年薪为9.49万（月薪约7912），90分位为11.15万（月薪约9289），即市场top 25%的从业者薪资需达到9.5万以上，top 10%需达到11.2万以上。HR可据此设定招聘薪资上限，老板需对应高薪资群体的绩效产出，打工者可将分位数作为薪资增长的目标。
- 资深员工薪资优势显著：10年以上经验者平均月薪达8953，较5-10年经验者（7730）高15.8%，较3-5年经验者高40.4%，说明长期深耕该岗位的从业者能获得更高回报。HR需重视资深员工的保留，老板需评估资深员工的价值贡献，打工者需考虑长期职业发展的薪资回报。
- 低薪群体占比需关注：19%的人年薪低于6.70万（月薪约5583），可能因经验不足（1年以内者平均月薪4210）或技能短板。HR需明确低薪岗位的招聘要求，老板需控制低薪群体的用工风险，打工者需通过提升技能或积累经验脱离低薪区间。
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