职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
南京
平均月薪 约￥53,604/年
￥4,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 19% |
| 年薪4.60-5.27万 | 31% |
| 年薪5.27-6.36万 | 22% |
| 年薪6.36-7.39万 | 11% |
| 年薪>7.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,569 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,827 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,051 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,093 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,098/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占30%，30岁以上为18%，统计员职位以年轻从业者为主，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理与培养，打工者可关注该职位对年轻群体的接纳度。
- 工作经验与薪资强相关且经验门槛明显：1-3年经验占77%（核心群体，月薪4827），3-5年占20%（月薪5051），5年以上占3%但薪资显著提升（5-10年7093、10年以上7759）；1年以内占0%，说明不招应届生。HR需聚焦1-3年经验招聘，老板需评估不同经验层级成本与产出匹配度，打工者需明确积累1-3年经验是进入关键，长期经验可带来显著薪资增长。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪4.60-5.27万占31%，4.60万以下占19%，合计50%对应中位数5.31万；5.27-6.36万占22%，6.36万以上占26%。HR需参考分位数（如25分位4.69万为入门参考）调整薪资结构，老板需控制中间层薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如6.48万进入前25%）。
- 南京地区平均月薪4467（年薪约5.36万），与中位数（5.31万）接近，薪资分布集中。HR需对比市场平均调整招聘薪资，老板需确认薪资与本地成本匹配，打工者可参考平均薪资判断自身薪资合理性。
- 高薪资群体占比15%（年薪>7.39万），对应90分位数8.01万，存在少数高价值从业者。HR需关注高薪资群体（如5年以上经验者）招聘与保留，老板需评估其产出是否符合预期，打工者可关注其能力要求（如长期经验），明确提升方向。
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