职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
沈阳
平均月薪 约￥70,044/年
￥5,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 22% |
| 年薪5.00-6.27万 | 22% |
| 年薪6.27-7.99万 | 20% |
| 年薪7.99-9.67万 | 15% |
| 年薪>9.67万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,267 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,482 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,866 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,318 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,380/年
主要发现
- 岗位以1-3年经验员工为绝对主力（占74%），且薪资随经验增加稳步上升（5-10年经验者平均月薪较1-3年高约1836元），需关注初级员工的培养与资深员工的留存（如3-5年经验者占比为5%，可能存在流失问题）。
- 薪资分布呈现明显差距：近两成从业者年薪超9.67万（约8058元/月），而四成多从业者年薪低于6.27万（约5225元/月），需关注高薪资群体的技能特征（如高端设备维修、客户资源）与中低薪资群体的提升空间。
- 员工年轻化特征突出：24岁以下占32%，30岁以下占比超五成，需关注年轻人的职业需求（如成长机会、工作灵活性）与团队稳定性（年轻员工可能流动性较高）。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约6.96万（约5801元/月），与平均月薪（5837元）接近，说明多数从业者处于中间薪资区间；而90分位年薪超10.7万（约8948元/月），10分位仅约3.92万（约3267元/月），需关注高低端薪资差距的合理性与高端人才的吸引策略。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对基础经验有一定要求，打工者需提前积累相关经验（如实习、培训）以进入行业；HR则需明确岗位经验门槛与招聘渠道（如针对1-3年经验者的招聘）。
- 员工年龄结构偏年轻（24岁以下占32%），需关注年轻群体的职业发展需求（如技能提升、晋升路径），避免因成长空间不足导致的流失。
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