职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
南京
平均月薪 约￥103,476/年
￥8,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 29% |
| 年薪7.54-9.75万 | 23% |
| 年薪9.75-12.47万 | 17% |
| 年薪12.47-15.10万 | 11% |
| 年薪>15.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,650 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,371 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,875 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,243 |
| 10年以上 | 3% | ￥13,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,227/年
主要发现
- 低薪群体占比高（29%年薪<7.54万），HR需关注其留存与满意度，老板需评估低薪结构对团队稳定性的影响，打工者需明确自身薪资层级及提升空间。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占51%），薪资随经验增长显著（5-10年月薪9243，10年以上13066），HR需重点维护该经验段人才，老板需优化核心群体激励，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 30-34岁为年龄分布核心（占32%），HR需关注青年与中年群体的不同需求（如青年求成长、中年求稳定），老板需匹配核心年龄层的薪资与发展通道，打工者需明确该年龄段为职业发展关键期。
- 薪资分位数显示中位数（98517元/年）略低于平均月薪对应的年薪（约103476元/年），说明薪资分布右偏（少数高薪资者拉高平均），HR需用分位数数据更准确评估薪资竞争力，老板需平衡薪资公平性与高绩效者激励，打工者需参考分位数判断自身薪资在市场中的位置。
- 高薪段（年薪>15.10万）占比16%，且10年以上经验者薪资大幅增长（月薪13066），HR需挖掘高经验人才的价值，老板需设计针对高经验/高绩效者的薪资体系，打工者需明确长期经验积累与高薪的关联。
- 1年以内经验者占比极低（1%），说明该职位对经验有一定要求，HR需调整校招策略（如侧重有经验者），老板需避免招聘过多无经验者增加培养成本，打工者需了解该职位对经验的门槛。
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