职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
徐州
平均月薪 约￥195,048/年
￥16,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.49万 | 19% |
| 年薪15.49-19.17万 | 25% |
| 年薪19.17-23.10万 | 24% |
| 年薪23.10-27.09万 | 15% |
| 年薪>27.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,646 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,984 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,708 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,343 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,290 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥162,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,527/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为风控算法职位核心群体（占比68%），平均月薪15708元接近整体平均水平，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其人力成本控制，打工者需重视此阶段职业积累。
- 年薪分布中间集中（15.49-23.10万占49%）、两端分散（<15.49万占19%、>27.09万占15%），HR可将中间区间作为招聘薪资基准，老板需平衡中间段与高薪资段成本，打工者可参考此区间评估竞争力。
- 薪资分位数显示分布均衡（50分位年薪200527元约16711元/月，接近平均），HR可通过分位数定位不同层级薪资（如初级岗参考25分位13576元/月、高级岗参考75分位20478元/月），打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资呈正相关且差异显著（1-3年11984元/月、3-5年15708元/月、5-10年18343元/月），HR需制定差异化薪资策略，老板需评估经验与产出匹配度，打工者可明确各阶段薪资增长目标。
- 高薪资群体（>27.09万/年）占15%，HR需关注其保留策略，老板需分析其价值贡献，打工者可将此作为长期目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0%，HR无需重点投入新人招聘，老板需注意团队经验结构合理性，打工者需避免脱离市场需求。
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