职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
徐州
平均月薪 约￥185,604/年
￥15,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.16万 | 22% |
| 年薪15.16-18.52万 | 26% |
| 年薪18.52-22.24万 | 22% |
| 年薪22.24-25.89万 | 12% |
| 年薪>25.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,050 |
| 1-3年 | 8% | ￥17,054 |
| 3-5年 | 87% | ￥21,424 |
| 5-10年 | 4% | ￥33,018 |
| 10年以上 | 1% | ￥39,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 70% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,316/年
主要发现
- 3-5年工作经验候选人为核心群体（占比87%），其平均月薪21424元，HR需重点聚焦该区间人才招聘，老板需关注其薪资竞争力以保留核心团队，打工者（3-5年经验）可参考此薪资评估自身价值。
- 年龄分布呈现25-29岁占比70%的主流特征，30-34岁为0%形成明显断层，HR需关注团队年龄结构合理性，老板需考虑后续人才梯队建设风险，打工者（30-34岁）需注意职位年龄偏好。
- 年薪分布集中于15.16-22.24万区间（占比48%），为多数从业者薪资范围，HR可据此设定薪资带宽，老板可了解主要薪资支出区间，打工者可对照此区间判断自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关性显著，5-10年经验者平均月薪33018元、10年以上39616元，虽占比低（合计5%）但薪资溢价高，HR需制定资深人才吸引策略，老板需评估高端人才引进成本，打工者需重视经验积累以提升薪资上限。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于195039元（约16253元/月）、90%低于280316元（约23360元/月），HR可利用分位数数据优化薪资结构，老板可参考分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 平均月薪15467元为徐州规控算法职位市场基准，HR需确认薪资与当地市场匹配度，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者可参考此基准判断职位在当地的竞争力。
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