职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥93,288/年
￥7,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 27% |
| 年薪7.07-9.02万 | 25% |
| 年薪9.02-11.11万 | 20% |
| 年薪11.11-13.36万 | 12% |
| 年薪>13.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,122 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,400 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,661 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,821 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,641 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,232/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：年薪低于9.02万的占52%，超过13.36万的为15%，需关注基础薪资竞争力及中高薪资提升空间。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年占36%、3-5年占60%，合计96%，需关注其留存策略。
- 团队年轻化显著：24岁以下占48%、25-29岁占33%，29岁以下合计81%，需关注年轻员工培养及年龄结构均衡。
- 经验与薪资增长阶段性差异：3-5年薪资较1-3年增长约30%，但5年以上涨幅放缓（合计占4%），需关注资深员工薪资吸引力及长期发展通道。
- 薪资分位数反映结构问题：中位数年薪91522（月薪约7626），50%的人低于该水平，需关注薪资公平性及低薪员工激励。
- 资深员工占比极低：5年以上经验合计占4%，需关注资深员工留存及 senior 岗位设置合理性。
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