职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥134,592/年
￥11,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.98万 | 19% |
| 年薪9.98-12.52万 | 25% |
| 年薪12.52-15.60万 | 24% |
| 年薪15.60-18.69万 | 15% |
| 年薪>18.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,896 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,222 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,217 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,677 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,381/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比68%，平均年薪约18.26万，是团队薪资成本主要构成，HR需匹配该段薪资竞争力，老板需关注其留存与激励。
- 薪资中位数为13.22万/年（约1.1万/月），25%分位10.48万/年，75%分位16.76万/年，HR可据此设定薪资带宽，打工者可对比自身行业位置。
- 1-3年经验占14%，平均月薪11222与整体平均持平，说明入门级薪资有吸引力，HR需设计该段向3-5年的晋升路径。
- 3-5年经验薪资较1-3年增长约35%（从11222到15217），是薪资提升关键期，打工者需聚焦能力提升，HR可明确该阶段能力与薪资挂钩机制。
- 高薪资段（>18.69万/年）占15%，平均月薪超1.55万，说明有头部空间但比例有限，老板需评估该段人才价值产出，打工者需了解头部能力标杆。
- 年薪低于9.98万/年的占19%，可能为入门或待提升人群，HR需评估其薪资是否符合当地最低竞争力。
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