职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥142,368/年
￥11,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.56万 | 19% |
| 年薪10.56-12.72万 | 26% |
| 年薪12.72-15.26万 | 23% |
| 年薪15.26-17.65万 | 14% |
| 年薪>17.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,339 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,521 |
| 3-5年 | 80% | ￥14,357 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 64% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,166/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验群体占比80%且薪资（14357元/月）显著高于1-3年（8521元/月），为职位核心产能，需重点聚焦该经验段的招聘与留存。
- 年龄分布高度年轻化，25-34岁占比91%（25-29岁占64%），职位更倾向年轻从业者，需匹配其精力、学习能力特征进行团队管理与人才选拔。
- 年薪集中于中间区间（10.56-15.26万占58%），但高年薪群体（>17.65万）占15%，存在薪资上升空间，需设计激励机制推动员工向高薪资段流动。
- 薪资中位数（13.11万）低于平均数（14.23万），高薪资群体（如10年以上经验者，17754元/月）拉动平均，需关注顶尖人才的薪资竞争力以吸引或保留。
- 1年以内经验者占比为0，职位不招无经验者，需强调相关经验为入职门槛，从业者需先积累经验再进入。
- 3-5年与5-10年经验薪资差距小（14357元/月 vs 14946元/月），资深员工薪资提升有限，需为其设计额外激励（如晋升、项目权限）以避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785303