职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
徐州
平均月薪 约￥59,952/年
￥4,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 27% |
| 年薪5.21-6.18万 | 32% |
| 年薪6.18-7.52万 | 17% |
| 年薪7.52-8.99万 | 4% |
| 年薪>8.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,038 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,695 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,244 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,884 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,604/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,164/年
主要发现
- 基层产品专员/助理薪资整体偏低，超五成从业者年薪在6.18万以下，HR需关注薪酬竞争力以吸引新人。
- 1-3年工作经验者为职位核心群体（占88%），但3-5年经验者薪资反而低于1-3年，老板需审视经验与薪资匹配度，避免倒挂。
- 职位以年轻人为主（24岁以下占49%），HR需关注年轻员工招聘策略与稳定性管理。
- 薪资中位数与平均数接近（约5.99万/年），说明薪资集中于中等偏低区间，打工者需明确自身薪资位置，HR需优化薪酬带宽。
- 高年薪群体（>8.99万）占14%但5年以上经验者极少，老板需建立晋升通道避免核心员工流失。
- 5年以上经验者薪资显著高于基层但占比极低，说明职位为过渡性角色，打工者需规划晋升路径，老板需完善培养体系。
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