职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
徐州
平均月薪 约￥72,468/年
￥6,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 20% |
| 年薪6.04-7.70万 | 21% |
| 年薪7.70-9.63万 | 23% |
| 年薪9.63-11.60万 | 13% |
| 年薪>11.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,091 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,785 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,087 |
| 5-10年 | 28% | ￥9,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,958/年
主要发现
- 中低薪群体为主，高端人才稀缺：年薪10万以下占比64%，超过11.6万为14%，HR需加强资深游戏策划招聘，老板需评估高端人才对核心项目的支撑能力。
- 1-5年经验者为团队核心：该群体占比69%，月薪随经验从5785增长至7087，HR需重点保留成长型人才，打工者可明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占57%，30岁以上为18%，HR需构建年轻员工培养体系，老板需平衡年龄结构以避免经验断层。
- 薪资与经验强绑定：从1年以内到10年以上，月薪涨幅达175%，打工者需聚焦经验积累，HR可制定经验导向的薪资机制。
- 薪资分位数的目标指引：中位数年薪7.82万，前25%需达10.17万，前10%需达12.9万，打工者可对标设定薪资目标，HR需依据分位数调整薪资结构保持竞争力。
- 年轻群体与经验匹配度高：24岁以下多为1-3年经验，HR需关注年轻员工职业发展引导，老板需评估年轻团队创新能力与执行稳定性的平衡。
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