职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
太原
平均月薪 约￥57,096/年
￥4,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 24% |
| 年薪3.99-4.71万 | 27% |
| 年薪4.71-5.94万 | 20% |
| 年薪5.94-7.27万 | 12% |
| 年薪>7.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,645 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,665 |
| 3-5年 | 48% | ￥3,325 |
| 5-10年 | 4% | ￥3,769 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,375/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,090/年
主要发现
- 基层后勤薪资整体偏低：超五成（51%）年薪低于4.71万（月薪约3325-3925），需关注基础薪资与当地生活成本、最低工资标准的匹配度，避免员工因薪资不足流失。
- 经验价值未有效体现：3-5年经验者（占48%）平均月薪（3325）低于1-3年经验者（3665），出现“经验倒挂”，需调整薪资结构以认可经验价值，保留有经验员工。
- 岗位年轻化带来高流动风险：24岁以下占比超半（52%），年轻人流动性较强，需完善培训、晋升或福利体系，降低招聘成本与人员波动。
- 薪资分布公平性待优化：中位数（年薪4.89万，月薪约4073）低于平均数（4758），说明少数人拿高工资（15%超7.27万），大部分人处于中间偏低水平，需调整分档确保公平，避免员工心理失衡。
- 长期发展吸引力不足：5-10年经验者仅占4%，10年以上为0，说明岗位缺乏职业上升通道，需建立从专员到主管的晋升路径，提升员工长期留存意愿。
- 激励机制待强化：75%人群年薪低于6.12万（月薪约5101），与90分位（7.91万）差距小，需设置绩效奖金或提成，提高优秀员工薪资竞争力，激发工作动力。
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