职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
徐州
平均月薪 约￥127,452/年
￥10,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.16万 | 20% |
| 年薪10.16-12.60万 | 27% |
| 年薪12.60-15.34万 | 23% |
| 年薪15.34-18.22万 | 14% |
| 年薪>18.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,862 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,728 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,882 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,148 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,883/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占75%，25-29岁占25%，30岁以上为0%。说明从业者以年轻人为主，行业缺乏资深人员。HR需关注年轻人才招聘与培养，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）可看到进入门槛较低但资深路径不清晰。
- 工作经验集中于初级：1-3年经验占59%，为绝对主力；3-5年占26%，5年以上为15%（13%+2%）。说明需求以初级到中级从业者为主，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需应对资深人员稀缺问题，打工者（初级）可把握市场对新手的高需求。
- 薪资分布中间集中：年薪10.16-15.34万占比50%，为主体区间；低于10.16万占20%，高于18.22万占14%。说明薪资结构稳定，HR需确保中间层薪资竞争力以保留人才，老板需平衡薪资预算与员工价值，打工者可参考中间段设定薪资预期。
- 薪资分位数均衡：中位数约12.9万（月薪10750），与平均月薪10621接近，无明显极端值。HR可用中位数作为薪资定价参考，老板可评估薪资成本合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资水平位置。
- 高薪资段占比有限：年薪>18.22万占14%，对应10年以上经验者平均月薪14822。说明资深从业者薪资溢价存在但占比小，HR需关注资深人才薪资竞争力以吸引，老板需评估资深人才回报率，打工者（资深）可了解市场对高经验值的薪资认可程度。
- 1年以内经验者为0%：说明职位对新手有一定要求，或市场无1年以内经验候选人。HR需关注应届生或转行人员培养路径，老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（新手）需提升技能以满足入门要求。
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