职位类别 设计 > 游戏设计
游戏动作
地区
徐州
平均月薪 约￥89,160/年
￥7,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 20% |
| 年薪6.45-8.13万 | 28% |
| 年薪8.13-10.42万 | 22% |
| 年薪10.42-12.62万 | 13% |
| 年薪>12.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,605 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,708 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,043 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,534 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,741/年
主要发现
- 薪资结构分化显著，近半从业者年薪低于8.13万，高薪资段（>10.42万）占27%，拉高平均月薪至7430，需关注薪资带宽合理性与高薪资产出匹配度。
- 3-5年经验者薪资异常，月薪（6043）低于1-3年经验者（6708），需调研该阶段员工瓶颈原因（如技能升级需求、薪酬体系设计问题），避免人才流失。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下从业者占81%，需加强新人培养与留存策略，同时关注团队稳定性（年轻人流动性风险）。
- 中位数薪资（约7062）低于平均，说明高薪资段对平均拉动明显，需明确各分位数对应的能力要求，确保薪资与能力匹配。
- 长期经验者占比极低（10年以上占1%），需完善职业发展通道设计（如管理或高级设计岗位），提升核心员工长期留存率。
- 1-3年经验者为核心群体（占44%），需重点招聘与培养该阶段人才，强化其技能以支撑团队产能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/785418