职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥72,000/年
￥6,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 18% |
| 年薪6.05-7.08万 | 27% |
| 年薪7.08-8.34万 | 24% |
| 年薪8.34-9.63万 | 14% |
| 年薪>9.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,189 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,209 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,958 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,343 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,307 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,060/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，近半员工年薪低于6.05万（约5041元/月），15%员工年薪超9.63万（约8025元/月），均值6000元/月由中高收入群体拉动。HR需优化薪资结构合理性，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工占比68%（核心群体），平均月薪15958元；5-10年经验员工平均月薪18343元，10年以上达22307元，但1年以内占比为0。HR需聚焦经验匹配招聘，老板需重点保留核心员工，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于73594元（约6132元/月），与均值接近，分布较对称；90%员工年薪低于104060元（约8671元/月），top10%超10万。HR可通过分位数设定薪资基准，老板需了解高绩效员工薪资水平，打工者需明确高薪资目标。
- 6.05-8.34万年薪区间（约5041-6950元/月）员工占比51%，为主要分布段，多数员工处于中等薪资水平。HR需确保中等收入群体竞争力，老板需关注其稳定性，打工者需认知普遍薪资状态。
- 1年以内经验员工占比为0，10年以上也为0，说明职位少招应届生，资深员工多转岗。HR需明确招聘门槛，老板需设计职业发展通道，打工者需规划长期职业路径。
- 高收入群体（>9.63万）占15%，上升空间有限但存在可能。HR需设计激励机制推动员工晋级，老板需识别高绩效员工并回报，打工者需提升技能争取高薪资。
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