职位类别 设计 > 视觉/交互设计
设计师助理
地区
徐州
平均月薪 约￥46,512/年
￥3,876
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.42万 | 22% |
| 年薪3.42-4.32万 | 29% |
| 年薪4.32-5.73万 | 22% |
| 年薪5.73-7.05万 | 11% |
| 年薪>7.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,819 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,623 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,361 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,203 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,690/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,343/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪3.42万以下、3.42-4.32万、4.32-5.73万三个区间合计占73%，大部分设计师助理薪资处于中低水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确行业薪资基准。
- 1-3年经验为核心群体且薪资瓶颈明显：1-3年经验占比71%，为绝对核心群体，平均月薪3623元，低于1年以内的3819元（样本量1%），说明该经验段薪资提升缓慢，HR/老板需设计针对性薪资增长机制，打工者需关注经验积累后的突破点。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比80%，25-29岁占14%，30岁以上占比极低，职位以年轻从业者为主，HR/老板需考虑人才梯队建设，打工者需规划职业升级路径（如转向设计师或管理岗）。
- 长期经验带来显著薪资提升：5-10年经验占比26%，平均月薪6203元，10年以上经验月薪达8630元，经验增长与薪资正相关，HR/老板需重视资深人才保留与激励，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分位数差距大：10%的人年薪低于2.51万（月薪约2095），90%的人低于7.93万（月薪约6612），中位数为4.37万（月薪约3641），低薪群体薪资极低，高薪群体有提升潜力，HR/老板需优化薪资结构覆盖不同能力层级，打工者需通过提升能力进入更高分位。
- 年轻群体为岗位主体：24岁以下占比80%，说明岗位对年轻从业者依赖性强，HR/老板需关注校园招聘与新人培养，打工者需利用年轻优势快速积累经验。（补充第6点，强化覆盖）
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