职位类别 设计 > 用户研究
UX设计师
地区
徐州
平均月薪 约￥127,752/年
￥10,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.20万 | 18% |
| 年薪10.20-11.64万 | 25% |
| 年薪11.64-13.72万 | 24% |
| 年薪13.72-15.67万 | 15% |
| 年薪>15.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,436 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,530 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,474 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,111 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,394/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,587/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：徐州UX设计师年薪10.2-13.72万占比49%，为市场核心段，HR需确保该区间薪资竞争力以保留主力员工；老板需平衡此段人力成本与产出效率；打工者可将此作为自身薪资基准线。
- 3-5年经验为需求主力：该经验段占比68%，平均月薪15474元（高于市场平均10646元），HR需重点挖掘此类候选人避免招聘困难；老板需评估其性价比是否匹配投入；打工者需重视此阶段经验积累，为薪资增长关键期。
- 薪资分位数指导薪资策略：25%分位年薪103394元、50%分位122383元、75%分位144950元，HR需以此定档确保公司薪资在市场中有竞争力；老板需调整薪资结构避免过高或过低支付；打工者可参考判断自身薪资处于市场什么水平。
- 高经验段需求有限：5-10年经验者占比18%（月薪18018元），10年以上占比0%，HR需评估是否引入高经验人才；老板需权衡其成本与产出是否匹配；打工者需规划长期发展但需注意市场对高经验者需求较小。
- 新人市场空缺：1年以内经验者占比0%，HR无需浪费资源招聘应届生；老板无需为新人培养投入过多；打工者如为应届生需先积累1-3年经验（占比14%），再向核心经验段转型。
- 顶端薪资群体占比不低：15%的人年薪超过15.67万，HR需关注该群体薪资是否与能力匹配；老板需评估其产出是否值得高薪资；打工者可将此作为长期薪资目标。
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