职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
保定
平均月薪 约￥67,860/年
￥5,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 22% |
| 年薪4.66-5.90万 | 30% |
| 年薪5.90-7.69万 | 21% |
| 年薪7.69-9.49万 | 11% |
| 年薪>9.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,735 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,446 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,279 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,034 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,193/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,958/年
主要发现
- 岗位从业者以24岁以下年轻群体为主（占68%），HR需关注年轻化招聘策略，老板需考虑年轻团队稳定性，打工者（年轻群体）需明确自身竞争环境。
- 工作经验集中在1-3年（占66%），3-5年经验者薪资达小高峰（月薪5279），但5年以上经验者占比骤降（2%），HR需优化经验对应的薪资结构，老板需重视3-5年核心员工留存，打工者需把握3-5年经验的薪资提升关键期。
- 年薪分布以中等区间为主（4.66-7.69万占51%），高薪群体占14%（>9.49万），低薪占22%（<4.66万），HR需评估薪资带宽合理性，老板需平衡薪资成本与绩效，打工者需明确自身薪资分位及提升方向。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于8.1万，90%低于10.6万，HR可据此制定薪资梯度，老板可用于员工激励，打工者可将top 25%（>8.1万）或top 10%（>10.6万）作为薪资目标。
- 年龄分布随年龄增长占比骤降（30岁以上合计占14%），HR需规划员工职业发展路径，老板需完善晋升机制，打工者（30岁以上）需思考职业规划与转型。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占66%），其平均月薪4446低于3-5年经验者的5279，HR需明确经验对薪资的递增标准，老板需鼓励员工积累经验，打工者（1-3年经验）需重视经验积累以提升薪资。
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