职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
徐州
平均月薪 约￥88,200/年
￥7,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 23% |
| 年薪6.90-8.56万 | 22% |
| 年薪8.56-10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-12.40万 | 14% |
| 年薪>12.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,878 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,176 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,798 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,104 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,177/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,838/年
主要发现
- 徐州设计经理/主管薪资集中于中低端，66%员工年薪在6.90-10.60万之间，高薪群体（>12.40万）占比16%，企业需关注高端人才薪资竞争力，避免流失核心员工。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占76%），平均月薪7798元高于其他经验段，企业需重点保留该群体，满足其职业发展需求。
- 团队以年轻员工为主，24-34岁占比83%，35岁以上仅17%，需关注年龄结构平衡，防范年轻员工成长与团队活力保持问题。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.88万（月薪约7402元），与平均月薪接近，分布集中；90%员工低于13.68万，需优化激励体系，强化高绩效员工奖励。
- 10年以上经验员工占比为0，但平均月薪达9925元，资深人才供给稀缺，企业需评估招聘难度，调整薪资策略吸引此类人才。
- 24岁以下员工占比21%，新人接纳度高，企业需完善培养体系，提升其专业能力与归属感。
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