职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
徐州
平均月薪 约￥131,316/年
￥10,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.46万 | 19% |
| 年薪9.46-11.59万 | 26% |
| 年薪11.59-13.76万 | 23% |
| 年薪13.76-16.24万 | 15% |
| 年薪>16.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,705 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,215 |
| 3-5年 | 77% | ￥11,798 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,523 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,737/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比77%，为视觉设计总监的主要构成，其平均月薪（11798）高于整体平均（10943），说明该经验段是企业招聘的核心需求，也是从业者的关键发展阶段。
- 薪资分布中间集中：年薪在9.46-13.76万的群体占比68%（26%+23%），为主流区间；高于16.24万的高薪资群体占15%，低于9.46万的占19%，提示薪资分化存在但不极端，企业可据此制定分层薪酬策略，从业者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体占比主导：34岁以下群体占比94%（22%+39%+33%），其中25-29岁占比最高（39%），35岁以上占比6%，说明该职位以年轻从业者为主，企业需关注年轻人才的培养与留存，从业者需注意职业发展的年龄节奏。
- 经验薪资边际递减：随着经验增加薪资整体上升（1-3年9215→3-5年11798→5-10年13523），但5-10年经验者占比10%，且10年以上薪资略有下降（13248），提示企业需平衡高经验人才的成本与价值，从业者需在5年经验内提升核心能力以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数清晰：50%从业者年薪低于11.95万（中位数），75%低于14.67万，90%低于17.67万，企业可将中位数作为基础薪酬参考，75分位作为骨干员工薪酬标准，从业者可通过对比分位数判断自身薪资竞争力。
- 低经验群体缺失：1年以内经验者占比0%，说明视觉设计总监职位对经验要求较高，企业招聘时需聚焦有一定经验的候选人，从业者需积累至少1年以上经验再考虑该职位。
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