职位类别 运营 > 运营
内容运营
地区
南昌
平均月薪 约￥60,372/年
￥5,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 33% |
| 年薪5.65-7.03万 | 23% |
| 年薪7.03-8.89万 | 17% |
| 年薪8.89-10.54万 | 9% |
| 年薪>10.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,063 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,481 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,519 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,515 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,441 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,007/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,123/年
主要发现
- 低薪群体占比高（33%年薪<5.65万），HR需优化基础岗位薪酬竞争力，老板需评估低薪岗位价值与战略匹配度。
- 工作经验与薪资强相关（5年以上薪资翻倍）但资深人才占比低（5年以上5%），HR需设计晋升通道，老板需搭建人才梯队，打工者需重视经验积累。
- 团队极度年轻化（24岁以下71%），HR需关注年轻人职业发展需求，老板需平衡年龄结构，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资中位数（7.28万）高于平均值（6.04万），HR需以分位数定薪确保公平，老板需避免依赖平均数据决策，打工者需目标中位数以上。
- 高阶岗位薪资高但占比极低（10年以上1%），HR需拓展资深人才渠道，老板需规划高阶岗位，打工者需提前准备晋升能力。
- 1-3年经验为核心群体（70%，月薪5481），HR需设计留存策略，老板需发挥其 productivity，打工者需积累核心技能。
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