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游戏界面设计师
地区
烟台
平均月薪 约￥79,560/年
￥6,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 19% |
| 年薪6.18-7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-8.98万 | 23% |
| 年薪8.98-10.56万 | 14% |
| 年薪>10.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,531 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,737 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,955 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,338 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,533/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：69%从业者年薪在6.18-8.98万（月薪5150-7483），高薪（>10.56万）占15%，HR需关注中低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比68%，平均月薪（15955）高于其他段，HR需重点储备此经验段人才，老板需保障其薪资竞争力，打工者需优先积累3-5年经验以进入核心层。
- 经验与薪资增长强相关：从1-3年到5-10年，平均月薪从11737增至18405，经验是薪资提升关键，HR需建立经验导向薪资体系，老板需认可经验价值，打工者需重视经验积累。
- 中位数薪资反映普遍水平：50%从业者年薪低于7.74万（月薪6452），与平均月薪（6630）接近，说明薪资分布均衡，HR需参考中位数制定基础薪资，老板需避免极端差距，打工者需以中位数为基准评估薪资合理性。
- 高薪群体占比低且需明确标准：仅15%从业者年薪超过10.56万，HR需分析高薪群体能力特征（如技能、项目经验），老板需明确高薪对应的岗位要求，打工者需了解进入高薪层的条件（如提升专业能力、参与优质项目）。
- 两端经验群体缺失：1年以内及10年以上经验者占比为0，说明行业对经验要求集中于1-10年，HR需关注经验断层风险，老板需避免依赖单一经验段，打工者需注意经验积累的时效性。
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