职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
长春
平均月薪 约￥41,580/年
￥3,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 18% |
| 年薪3.79-4.46万 | 28% |
| 年薪4.46-5.73万 | 24% |
| 年薪5.73-6.77万 | 13% |
| 年薪>6.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,657 |
| 1-3年 | 82% | ￥3,581 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,993 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,631/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<3.79万占18%、3.79-4.46万占28%），需关注薪资竞争力与基础员工留存。
- 1-3年经验员工为核心群体（占82%），但3-5年经验员工薪资显著提升（月薪4993 vs 3581），需重视资深员工的保留与激励。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下占59%），需匹配年轻员工需求（如成长空间、工作环境），避免年龄结构失衡。
- 薪资分布左偏（中位数47305高于平均3465），分位数反映不同层级薪资范围（如10%低于29040、75%低于59076），需用分位数优化薪资结构设计。
- 高薪资群体（年薪>5.73万占27%），需明确其薪资驱动因素（如经验、业绩），建立清晰的薪资晋升路径。
- 1年以内经验员工占比极低（1%），需关注招聘偏好（是否优先有经验者）或应届生培养机制，避免人才断层。
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