职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
烟台
平均月薪 约￥52,380/年
￥4,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 27% |
| 年薪4.28-5.49万 | 25% |
| 年薪5.49-6.99万 | 19% |
| 年薪6.99-8.58万 | 12% |
| 年薪>8.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,401 |
| 1-3年 | 77% | ￥2,238 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,548 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,851/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪5.49万以下的原画师占比52%，平均月薪4365，基层岗位薪资为市场主流，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免新人流失。
- 新人主导团队结构：24岁以下占75%，1-3年经验者占77%，团队以年轻新人为主，HR需设计针对性培训体系，老板需关注新人成长对团队能力的长期影响。
- 经验驱动薪资增长：5-10年经验者平均月薪4263（接近整体平均），10年以上达5342，经验积累能显著提升薪资，但3-5年经验者占比仅4%，HR需关注中间层人才留存，避免人才断层。
- 高薪群体稀缺：年薪8.58万以上者占14%，90分位薪资95851，顶尖人才薪资有竞争力但数量少，老板需重点保留核心人才，打工者需明确能力提升方向以进入高薪段。
- 薪资分布集中于中等水平：50分位薪资53327（约月薪4444）与平均月薪接近，75分位71692，多数人处于中等区间，打工者需通过技能提升突破中位数，HR需设计差异化薪酬激励高绩效者。
- 低薪段薪资压力：10%的人薪资低于33681，25%低于41681，低薪员工占比不低，HR需关注其稳定性，打工者需通过能力提升脱离低分段。
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