职位类别 设计 > 视觉/交互设计
广告设计
地区
烟台
平均月薪 约￥55,032/年
￥4,586
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 23% |
| 年薪4.88-5.63万 | 30% |
| 年薪5.63-6.92万 | 21% |
| 年薪6.92-8.10万 | 10% |
| 年薪>8.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,104 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,191 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,085 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,787/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,405/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：烟台广告设计岗位年薪4.88万以下及4.88-5.63万占比达53%，以初级或基层员工为核心构成，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需稳定基层团队，打工者（初级）需明确行业入门薪资水平。
- 3-5年经验薪资提升乏力：该经验段员工占比最高（50%），但平均月薪（4085）略低于1-3年经验者（4191），说明此阶段薪资增长缓慢，HR需审视该群体薪资结构合理性，老板需关注其职业发展与留存，打工者（3-5年）需提升差异化技能突破瓶颈。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比56%，25-29岁占31%，30岁以上占比为13%，以年轻员工为绝对主力，HR需制定年轻员工培养与留存策略，老板需利用年轻团队的创意优势，打工者（年轻人）需把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪（58787）高于平均年薪（55032），且10%的人年薪低于40331（约3361/月），低薪者占比较高拉低了平均值，HR需关注低薪段员工的薪资公平性，老板需避免过度依赖低薪劳动力导致团队稳定性问题，打工者需通过提升技能进入更高分位区间。
- 资深员工稀缺且薪资提升缓慢：5-10年经验者占比5%，10年以上占1%，平均月薪分别为4433、5107，资深人才占比极低且薪资增长缓慢，HR需关注资深人才的引进与培养，老板需重视资深员工对团队的引领作用，打工者（资深）需利用稀缺性争取更高薪资。
- 分位薪资目标清晰：25%分位年薪46804（约3900/月）、50%分位58787（约4899/月）、75%分位73199（约6099/月）、90%分位88405（约7367/月），打工者可设定薪资目标，HR可用于薪资结构设计，老板可了解市场薪资分层情况。
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