职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
烟台
平均月薪 约￥61,164/年
￥5,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 23% |
| 年薪5.15-6.50万 | 29% |
| 年薪6.50-8.09万 | 19% |
| 年薪8.09-9.66万 | 10% |
| 年薪>9.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,393 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,989 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,407 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,853 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,644/年
主要发现
- 烟台3D设计师基础薪资集中中低段，超五成从业者年薪在6.50万以下，平均月薪5097，HR需评估薪资市场竞争力，打工者需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验者为核心群体（占68%），平均月薪5989高于3-5年者（5407），反映该阶段薪资增长停滞，HR需优化经验与薪资匹配机制，打工者需关注3-5年职业发展瓶颈。
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占61%，说明行业偏好年轻劳动力（如精力、学习能力），HR需构建合理年龄梯队，老板需重视年轻人留存策略。
- 薪资差距较小，高薪资群体占比低（17%年薪>9.66万），90%从业者薪资低于10.56万，HR需设计差异化薪资梯度，老板需建立高绩效激励机制，打工者需通过技能提升突破薪资上限。
- 1年以内经验者占比为0，说明企业对3D设计师入门要求偏向有经验者，HR需明确招聘门槛（如项目/实习经验），打工者需提前积累相关经验以满足市场需求。
- 资深从业者（5年以上）占比仅3%但薪资显著高于平均水平（7853+），说明 senior 职位稀缺，HR需规划职业晋升路径，老板需留存核心员工，打工者需长期提升专业能力以争取高阶职位。
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