职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
烟台
平均月薪 约￥61,536/年
￥5,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 22% |
| 年薪6.01-7.22万 | 31% |
| 年薪7.22-8.83万 | 21% |
| 年薪8.83-10.47万 | 10% |
| 年薪>10.47万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,160 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,768 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,736 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,870/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超过半数（53%）年薪低于7.22万，75%的人年薪低于9.08万，HR需合理设定基础薪资范围，老板可控制整体薪资成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验为核心群体且薪资增长停滞：1-3年（43%）与3-5年（52%）经验者占比达95%，平均月薪接近（5768 vs 5736），打工者需通过技能升级突破薪资瓶颈，HR可关注员工技能提升需求。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比80%，35岁以上几乎为0，HR需侧重招聘年轻群体，老板需关注青年员工留存与成长，打工者需考虑年龄增长后的职业可持续性。
- 高经验员工薪资溢价显著但占比极低：10年以上经验者占比1%，平均月薪达8906（为1-3年的1.54倍），老板需重视核心经验员工保留，打工者可通过长期积累提升薪资竞争力。
- 薪资分位数差异明显：90%的人年薪低于11.49万，前10%需突破该门槛，打工者需明确高薪资目标，HR可用于制定绩效激励方案，老板可识别高潜力员工的薪资标准。
- 1年以内经验者占比为0：说明岗位极少招应届生，HR需调整招聘策略（侧重有经验者），打工者需提前积累相关经验进入行业。
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