职位类别 市场 > 调研分析
商业数据分析
地区
石家庄
平均月薪 约￥96,540/年
￥8,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 30% |
| 年薪7.33-9.34万 | 26% |
| 年薪9.34-11.85万 | 17% |
| 年薪11.85-14.41万 | 9% |
| 年薪>14.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,903 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,815 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,285 |
| 5-10年 | 27% | ￥14,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,070/年
主要发现
- 薪资分布呈金字塔结构，低薪段（年薪<7.33万）占30%，中间段（7.33-9.34万）26%，高薪段（>14.41万）15%。HR需关注低薪段薪资竞争力，避免新人流失；老板需评估高薪段员工价值产出比；打工者需明确自身薪资定位，制定提升目标。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪（14692）为3-5年（7285）的2倍，10年以上达17033。HR需合理设定不同经验段薪资带宽，保留核心员工；老板需重视资深员工（5-10年）薪酬激励，防止关键人才流失；打工者需注重经验积累，尤其是5年以上职场进阶。
- 从业者年轻化特征明显，24岁以下占43%，25-29岁28%，30岁以上占比渐减。HR需优化团队年龄结构，平衡活力与经验；老板需关注年轻员工培养，打造可持续人才梯队；打工者需利用年轻优势，快速提升专业能力。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪5.8973万（月薪约4914），90%分位15.707万（月薪约13089），差距约2.66倍。HR需确保薪资公平性，避免内部矛盾；老板需根据分位数调整薪酬策略，吸引中高端人才；打工者需了解行业薪资基准，争取合理报酬。
- 平均月薪8045（年薪约9.65万）与石家庄二线城市定位匹配，但低薪段占比高（30%）。HR需结合当地生活成本，调整低薪段薪资；老板需考虑地域薪资水平，控制人力成本；打工者需权衡当地薪资与生活压力，制定职业规划。
- 1-3年经验者平均月薪（4815）低于1年以内（4903），薪资结构或存不合理。HR需重新评估1-3年经验者薪资，避免新人留存问题；老板需关注入职后薪资增长机制，激励员工成长；打工者需关注入职后的薪资提升空间，选择有发展的平台。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/579405