职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
重庆
平均月薪 约￥82,740/年
￥6,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 29% |
| 年薪6.46-8.06万 | 26% |
| 年薪8.06-10.00万 | 18% |
| 年薪10.00-11.90万 | 9% |
| 年薪>11.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,539 |
| 1-3年 | 82% | ￥6,031 |
| 3-5年 | 13% | ￥9,541 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,480/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：55%的多媒体设计师年薪在8.06万以下，基础薪资水平不高，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确多数人薪资范围。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比82%（核心群体，月薪6031），3-5年经验占比13%但月薪跃升至9541（涨幅约58%），3-5年为薪资提升关键期，HR/老板需重视该阶段员工保留，打工者需在此阶段强化能力。
- 年轻从业者占绝对主导：24岁以下占65%、25-29岁占28%，30岁以上仅占7%，职位对年轻群体吸引力大，HR/老板需关注年轻员工需求（如成长、氛围），打工者（年轻人）可考虑进入但需注意职业可持续性。
- 高收入群体存在提升空间：16%的人年薪超过11.9万，对应经验丰富或能力突出者，HR/老板需制定激励政策吸引高能力员工，打工者可通过积累经验或提升技能进入高收入层。
- 薪资分位数差距明显：50分位年薪8.4万（中位数），90分位13.05万（头部），差距约55%，HR/老板需明确薪资梯度，打工者需了解高百分位要求（如经验、技能）。
- 1年以内经验占比0%：该职位极少招应届生或应届生难以进入，HR/老板需考虑是否培养应届生，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
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