职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
重庆
平均月薪 约¥82,740/年
¥6,895
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.46万 | 29% |
年薪6.46-8.06万 | 26% |
年薪8.06-10.00万 | 18% |
年薪10.00-11.90万 | 9% |
年薪>11.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,539 |
1-3年 | 82% | ¥6,031 |
3-5年 | 13% | ¥9,541 |
5-10年 | 4% | ¥10,540 |
10年以上 | 1% | ¥12,825 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 65% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥53,743/年
- 📊 25%分位薪资:约¥66,309/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥84,043/年
- 📊 75%分位薪资:约¥106,915/年
- 📊 90%分位薪资:约¥130,480/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间:55%的多媒体设计师年薪在8.06万以下,基础薪资水平不高,HR/老板需关注基础薪资竞争力,打工者需明确多数人薪资范围。
- 工作经验与薪资强相关:1-3年经验占比82%(核心群体,月薪6031),3-5年经验占比13%但月薪跃升至9541(涨幅约58%),3-5年为薪资提升关键期,HR/老板需重视该阶段员工保留,打工者需在此阶段强化能力。
- 年轻从业者占绝对主导:24岁以下占65%、25-29岁占28%,30岁以上仅占7%,职位对年轻群体吸引力大,HR/老板需关注年轻员工需求(如成长、氛围),打工者(年轻人)可考虑进入但需注意职业可持续性。
- 高收入群体存在提升空间:16%的人年薪超过11.9万,对应经验丰富或能力突出者,HR/老板需制定激励政策吸引高能力员工,打工者可通过积累经验或提升技能进入高收入层。
- 薪资分位数差距明显:50分位年薪8.4万(中位数),90分位13.05万(头部),差距约55%,HR/老板需明确薪资梯度,打工者需了解高百分位要求(如经验、技能)。
- 1年以内经验占比0%:该职位极少招应届生或应届生难以进入,HR/老板需考虑是否培养应届生,打工者(应届生)需先积累相关经验再进入。
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