职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
烟台
平均月薪 约￥52,896/年
￥4,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 26% |
| 年薪4.82-5.92万 | 33% |
| 年薪5.92-7.61万 | 18% |
| 年薪7.61-9.18万 | 8% |
| 年薪>9.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,375 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,062 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,221 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,208 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,557/年
主要发现
- 中低薪区间占比过半：年薪4.82万以下及4.82-5.92万合计占59%，多数平面设计从业者处于低薪水平，HR需评估基层薪资竞争力，老板需考虑低薪对人员稳定性的影响，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占58%，25-29岁占26%，30岁以上占比为16%，HR需针对年轻员工制定培养计划，老板需防范经验断层风险，打工者需利用年轻优势提升技能。
- 1-3年经验者为核心但薪资偏低：1-3年经验占66%，平均月薪为4062元（低于1年以内的4375元），HR需分析该阶段薪资倒挂原因，老板需关注执行层激励不足，打工者需规划技能升级突破瓶颈。
- 资深人员严重短缺：5年以上经验者占比为1%（5-10年）+0%（10年以上），平均月薪5208-5579元，HR需加大资深人才招聘，老板需重视经验传承价值，打工者需意识到经验对薪资增长的重要性。
- 薪资分位数揭示分布失衡：50分位年薪57597元（月薪约4799元）高于平均年薪52896元，低薪群体拉低平均值，HR需参考分位数调整薪资结构（如25分位45841元作为基层底线），老板需关注高薪资员工带动作用，打工者需明确达到中位数的技能要求。
- 入职初期薪资优势短暂：1年以内经验者平均月薪4375元（占比为0%），高于1-3年的4062元，HR需核查数据合理性，老板需平衡新人与在职员工薪资，打工者需注意入职初期薪资优势可能随经验增长消失，需快速积累技能。
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