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电话客服
地区
沈阳
平均月薪 约￥54,144/年
￥4,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 21% |
| 年薪4.00-5.11万 | 28% |
| 年薪5.11-6.61万 | 22% |
| 年薪6.61-8.01万 | 12% |
| 年薪>8.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 48% | ￥4,390 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,709 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,342 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,525/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,425/年
主要发现
- 薪资分化明显：14%从业者年薪超8.01万，21%低于4万，HR需优化薪资结构合理性，老板需激励低薪群体，打工者需明确高薪路径。
- 新人占比极高：1年以内经验者占48%，1-3年占51%，3年以上仅1%，说明流动性大，HR需加强新人培养与留存，老板需关注员工稳定性，打工者需考虑长期职业发展。
- 年轻群体主导：24岁以下占58%，30岁以上仅23%，HR需针对年轻人需求设计福利，老板需平衡团队年龄结构，打工者需规划30岁后职业方向。
- 经验提升薪资显著：1-3年经验者月薪比1年以内高约7%，3-5年更高，但3年以上从业者极少，HR需挖掘经验型员工价值，老板需建立晋升通道，打工者需重视经验积累。
- 中位数薪资参考性强：50%从业者年薪低于52525（月薪约4377），接近平均月薪，HR可据此制定薪资标准，老板需确保多数员工薪资符合市场中位，打工者可判断自身薪资定位。
- 高薪机会存在：14%从业者年薪超8.01万，HR需分析高薪员工特征（如绩效、技能），老板需复制成功经验，打工者需了解高薪条件。
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