职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
太原
平均月薪 约￥55,128/年
￥4,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 25% |
| 年薪4.27-5.68万 | 30% |
| 年薪5.68-7.41万 | 18% |
| 年薪7.41-9.23万 | 10% |
| 年薪>9.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,729 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,895 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,439 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,885 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,961/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,667/年
主要发现
- 薪资结构集中中低段，超五成从业者年薪在5.68万以下，HR/老板需合理制定基础薪资体系以吸引基层员工，打工者需明确多数人薪资水平并规划提升路径。
- 3-5年经验从业者薪资出现停滞（月薪5439低于1-3年的5895），HR/老板需关注该阶段员工技能培养与留存，打工者需避免因技能未提升导致薪资倒挂。
- 年轻从业者占比超六成（24岁以下37%、25-29岁25%），HR/老板需加强年轻员工培训与职业规划，打工者（年轻人）可抓住行业新鲜血液需求机会但需注重长期发展。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（0%+1%）但薪资显著高于平均（月薪7885+），HR/老板需挖掘与保留资深人才以满足高端需求，打工者需长期积累专业技能以进入高薪资稀缺段。
- 薪资分位数清晰（中位数年薪5.55万、75%分位7.7万、90%分位10.47万），HR/老板可据此制定薪资梯度，打工者可参考分位数定位自身薪资水平并设定目标（如进入前25%需超7.7万）。
- 1-3年经验从业者占比高达75%为行业核心群体，HR/老板需重点招聘该阶段有一定经验的员工，打工者需尽快积累1-3年经验以提高市场竞争力。
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