职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
太原
平均月薪 约￥69,252/年
￥5,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 26% |
| 年薪5.09-6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-8.31万 | 19% |
| 年薪8.31-9.92万 | 12% |
| 年薪>9.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,634 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,821 |
| 3-5年 | 53% | ￥4,140 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,748 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,672/年
主要发现
- 低薪群体占比高，26%人员年薪低于5.09万，加24%在5.09-6.6万，合计50%人员年薪低于中位数（66456元），需关注基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占53%），但平均月薪（4140元）低于1-3年经验者（4821元），存在经验增长与薪资回报不匹配的情况，需关注该阶段员工的职业发展与留存。
- 年轻员工占比超半数，24岁以下（29%）与25-29岁（29%）合计占58%，团队年龄结构偏年轻，需关注新人培养体系与团队稳定性。
- 资深人员极度稀缺，10年以上工作经验者占比为1%，虽平均月薪最高（7107元），但占比过低，需提升资深人才的招聘与留存力度。
- 薪资分化显著，90分位年薪（110672元）为10分位（41005元）的2.7倍，仅17%人员年薪超过9.92万，需优化薪资激励机制以激发高绩效员工动力。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明岗位对经验要求较高，需关注招聘门槛与本地人才供给的匹配度。
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