职位类别 医疗健康 > 医生/医技
耳鼻喉科医生
地区
太原
平均月薪 约￥100,956/年
￥8,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 21% |
| 年薪7.56-9.53万 | 29% |
| 年薪9.53-12.10万 | 22% |
| 年薪12.10-14.35万 | 10% |
| 年薪>14.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,707 |
| 1-3年 | 11% | ￥2,473 |
| 3-5年 | 76% | ￥4,826 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,759 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,613 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,837/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,937/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，50%从业者年薪低于9.53万，中位数约10万，HR/老板需关注薪资竞争力以避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比76%为核心群体，其平均月薪4826，HR需重视该群体薪资合理性，打工者需了解自身在核心层的位置。
- 年龄结构呈“年轻+中年”两极分布，45岁以上占34%，25-29、35-39岁各占25%，HR需规划人才梯队，老板需关注中年员工稳定性，打工者需规划职业路径。
- 高收入群体占比为13%（年薪>14.35万），90分位薪资15.79万，HR需设计激励机制吸引高技能人才，老板需提高高绩效员工竞争力，打工者需明确技能提升方向。
- 薪资随经验增长平缓，3-5年到10年以上月薪从4826涨至6613，HR需优化增长机制，老板需评估激励有效性，打工者需考虑技能或转岗提升增速。
- 中间层薪资稳定，50%-75%从业者薪资在10-12.5万之间，HR需关注中间层满意度，老板需维持其稳定性，打工者需以进入中间层为短期目标。
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