职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
太原
平均月薪 约￥173,184/年
￥14,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.31万 | 27% |
| 年薪13.31-18.52万 | 26% |
| 年薪18.52-24.38万 | 20% |
| 年薪24.38-30.04万 | 11% |
| 年薪>30.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,257 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,762 |
| 3-5年 | 80% | ￥14,136 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,481 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,830/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥331,779/年
主要发现
- 超过半数从业者（53%）年薪处于中低区间（<18.52万），高薪资群体（>30.04万）占14%，HR需优化薪资结构平衡中低薪员工稳定性与核心人才吸引力，老板需重点保留高薪资群体，打工者需明确提升目标进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验者占比达80%，为岗位绝对主流，其平均月薪（14136）接近整体平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其职业发展需求避免流失，打工者需把握此关键期积累经验提升薪资竞争力。
- 核心年龄段为30-39岁（占比52%），其中35-39岁占比最高（28%），老板需针对该年龄段员工提供匹配的薪资与发展支持，打工者需在该阶段强化专业能力以进入高薪资层。
- 薪资中位数为18.483万，说明半数从业者年薪低于此水平，HR制定薪资标准时需参考中位数保证内部公平，打工者需了解自身薪资分位并制定提升计划。
- 高百分位薪资（75分位24.9万、90分位33.18万）显示顶尖人才薪资竞争力强，老板需为优秀员工提供超额激励保留核心资源，HR需识别高潜力员工设计培养方案，打工者需明确顶尖人才标准（如技能、职称、客户资源）并努力达标。
- 27%从业者年薪低于13.31万（低薪群体），多为经验不足者，HR需提供培训与成长路径帮助其提升，老板需关注该群体稳定性避免流动频繁，打工者需尽快积累经验脱离低薪区间。
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