职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
太原
平均月薪 约￥86,976/年
￥7,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 19% |
| 年薪6.29-7.80万 | 25% |
| 年薪7.80-9.73万 | 23% |
| 年薪9.73-11.73万 | 15% |
| 年薪>11.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,433 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,418 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,891 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,677 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,144/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，低薪段（年薪<7.8万）占44%，高薪段（>9.73万）占30%，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡高低薪占比确保核心员工稳定，打工者需明确经验积累对薪资提升的作用。
- 团队高度年轻化（29岁以下占67%），HR需设计符合年轻员工需求的福利（如成长培训），老板需关注年轻团队管理与凝聚力，打工者需抓住成长机会提升自身价值。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比最大（61%）且薪资低（5418），5年以上经验薪资显著提升（7677-8934），HR需建立清晰薪资增长路径，老板需重视经验丰富员工保留（占比17%），打工者需注重经验积累与阶段目标。
- 薪资分位数呈右偏分布，中位数（81603年薪）低于平均值，说明少数高薪资员工拉高平均，HR需以中位数为基准制定普通员工薪资，老板需关注高薪资员工产出匹配度，打工者需参考分位数判断自身水平。
- 地域薪资竞争力方面，太原眼科医生平均月薪略高于当地平均，但低薪段（10%低于4243）低于当地平均，HR需结合生活成本调整低薪段薪资，老板需确保高薪段在当地有竞争力，打工者需对比当地行业薪资评估职业选择。
- 1-3年经验员工为核心群体（占61%），其薪资（5418）低于平均（7248），HR需优化新人薪资结构吸引保留，老板需关注年轻员工成长投入，打工者需明确入门阶段薪资定位与提升方向。
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