职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
保定
平均月薪 约￥60,924/年
￥5,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 25% |
| 年薪4.80-6.08万 | 27% |
| 年薪6.08-7.80万 | 19% |
| 年薪7.80-9.48万 | 11% |
| 年薪>9.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,300 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,541 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,311 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,330/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占70%），HR需重点关注校招及新人培养体系，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（年轻群体）可明确行业入门阶段的竞争环境。
- 工作经验分布集中在1-3年（50%）和3-5年（49%），几乎占据全部比例，HR需关注员工留存及中级教师的职业发展通道，老板需重视资深教师的引进或培养，打工者（有1-5年经验）可了解自身所处的市场定位。
- 薪资中位数（61625元/年）与平均数（5077元/月）接近，说明薪资分布较为集中，10%分位（38027元/年）和25%分位（47664元/年）显示低薪段有一定比例，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需确保基层员工薪资的合理性，打工者（新人）可明确入门薪资的大致范围。
- 年薪分布中，中低薪段（<6.08万）占比52%，高薪段（>9.48万）占15%，HR需优化薪资结构以提升高绩效员工的激励性，老板需关注核心员工的薪资吸引力，打工者（追求加薪）可了解需达到的绩效或经验门槛。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年0%、10年以上1%）但薪资大幅高于平均水平（8927-9090元/月），HR需建立资深教师的留存机制，老板需认识到经验型员工的价值，打工者（长期发展）可明确经验积累的薪资潜力。
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