2025年 石家庄4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
石家庄
平均月薪 约￥153,972/年
￥12,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.43万 | 33% |
| 年薪10.43-12.85万 | 49% |
| 年薪12.85-15.64万 | 14% |
| 年薪15.64-18.54万 | 10% |
| 年薪>18.54万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,814 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,203 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,383 |
| 5-10年 | 34% | ￥16,843 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,328/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪12831元但中位数年薪134720元（约11227元/月），近半从业者薪资低于平均，高薪资群体（年薪>18.54万占21%）拉高均值，HR需避免用平均薪资误导招聘预期。
- 5-10年经验者月薪（16843元）较3-5年（11383元）增长约48%，10年以上经验者薪资更高（21794元）但占比为0，说明资深人才稀缺，老板需重视经验积累激励，防止资深员工流失。
- 24岁以下从业者占34%，为最大群体，35-39岁占18%为核心骨干，HR需关注年轻员工培养路径，避免经验不足影响团队稳定性。
- 49%从业者年薪在10.43-12.85万区间，加上33%低于10.43万，共82%处于中等及以下区间，高薪资区间占21%，薪资分化明显，打工者需明确提升薪资的关键路径（如增加经验）。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于165827元，90%低于201328元，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可据此设计合理薪资宽带。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占比最高，说明岗位对年轻从业者吸引力高，但需注意年轻员工经验积累速度，老板需平衡团队年龄结构，避免过度依赖年轻群体。
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