职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
大连
平均月薪 约￥86,280/年
￥7,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 22% |
| 年薪6.84-8.60万 | 24% |
| 年薪8.60-10.63万 | 22% |
| 年薪10.63-12.79万 | 13% |
| 年薪>12.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,868 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,273 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,476 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,379 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,296/年
主要发现
- 团队以年轻、经验浅的教师为核心：24岁以下占47%，25-29岁占27%；1-3年工作经验占53%，3-5年占42%，5年以上为5%，需重点关注年轻教师的培养与留存。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：年薪6.84-10.63万占46%（中间段），<6.84万占22%（低段），>12.79万占16%（高段），需平衡不同层级教师的薪资竞争力。
- 经验对薪资提升作用显著：1-3年经验平均月薪6273，3-5年增至7476（涨幅约19%），5年以上达8379-8621，需建立与经验、能力匹配的薪资晋升机制。
- 中位薪资高于平均，低薪群体拉低整体水平：中位年薪89796（约7483月薪），高于平均7190，22%的低薪群体需优化绩效与薪资匹配度。
- 高薪资骨干群体占比小但价值突出：年薪>12.79万占16%，对应5年以上经验教师，需保留这部分核心人才，避免流失。
- 年龄与经验高度关联：24岁以下多为1-3年经验，25-29岁多为3-5年经验，需结合年龄结构制定招聘与培养策略。
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