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地区
南昌
平均月薪 约￥70,188/年
￥5,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 23% |
| 年薪4.85-6.14万 | 29% |
| 年薪6.14-7.77万 | 21% |
| 年薪7.77-9.30万 | 11% |
| 年薪>9.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,150 |
| 1-3年 | 85% | ￥10,739 |
| 3-5年 | 8% | ￥10,479 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,317 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,940/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成（年薪低于6.14万占52%），需关注基层薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致员工流失。
- 1-3年工作经验者占85%，为职位核心构成群体，需设计针对性留存策略（如晋升通道、薪资调整），保持团队稳定性。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占55%、25-29岁占26%），需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、成长培训）及个人成长需求。
- 薪资分布呈现左偏（中位数年薪62788元低于平均年薪70188元），低薪者数量较多拉低整体均值，需关注薪资结构合理性，避免高潜员工因薪资低于预期流失。
- 高薪资群体占比小（年薪高于9.3万为13%），打工者需明确自身晋升目标，HR可设计差异化激励机制（如绩效奖金、项目提成）提升核心员工薪资竞争力。
- 经验门槛清晰（1年以内经验占0%），职位对经验有一定要求，HR招聘需聚焦有1年以上经验的候选人，打工者需提前积累相关经验以进入该领域。
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