职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
徐州
平均月薪 约￥117,996/年
￥9,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 19% |
| 年薪8.72-10.92万 | 27% |
| 年薪10.92-13.52万 | 23% |
| 年薪13.52-16.02万 | 14% |
| 年薪>16.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,720 |
| 1-3年 | 37% | ￥11,366 |
| 3-5年 | 41% | ￥17,421 |
| 5-10年 | 21% | ￥22,557 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,464 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,462/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,264/年
主要发现
- 徐州医药项目经理薪资分布集中于中低段，50%人群年薪在8.72-13.52万之间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化中低薪区间成本结构，打工者需明确入职初期薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关性显著，3-5年经验群体占比最高（41%）且平均月薪达17421元，HR需制定梯度薪资体系匹配经验价值，老板需重视经验员工留存，打工者需聚焦经验积累以提升薪资。
- 高薪资段（年薪>16.02万）占比为14%，比例较低，HR需明确高薪资岗位的核心要求（如项目成功经验、特殊技能），老板需评估高薪资员工的产出回报，打工者需针对性提升能力以进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距较大，10%人群年薪低于7.1462万，90%人群低于17.6264万，HR需设计合理薪资带宽避免内部不公平，老板需平衡不同层级员工薪资差异，打工者需通过绩效提升向高百分位迈进。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对经验要求较高，HR需聚焦招聘有经验的候选人，老板需构建经验导向的团队结构，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该职位。
- 3-5年经验群体为核心劳动力，平均薪资较1-3年群体高53%（17421 vs 11366），HR需重点留存该阶段员工，老板需满足其发展需求（如项目负责人机会），打工者需在该阶段强化项目管理能力。
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