职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
徐州
平均月薪 约￥80,808/年
￥6,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-11.11万 | 14% |
| 年薪>11.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,599 |
| 1-3年 | 5% | ￥6,190 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,858 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,508 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,716/年
主要发现
- 3-5年经验员工为职位需求核心（占84%），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与激励，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心群体。
- 年轻群体占比高（24岁以下37%、25-29岁30%），团队年轻化明显，HR需优化年轻群体招聘与培养机制，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者中年轻人竞争激烈，需提升差异化优势。
- 薪资中位数为78173元（50分位），中间层薪资集中在7-10万区间，老板需关注中间层薪资合理性以保持竞争力，HR需依据分位数调整薪资结构，打工者需明确自身薪资定位，突破至10万以上需提升技能或经验。
- 经验边际效益递减（3-5年月薪6858、5-10年8508、10年以上9173），资深员工薪资增长缓慢，老板需设计非薪资激励（如晋升、项目机会），HR需建立合理薪资增长机制，打工者需在5-10年经验时寻找转型或晋升机会。
- 高薪群体占比低（年薪>11.11万占14%），薪资上限竞争力不足，老板需提升高薪区间薪资以吸引顶尖人才，HR需调研市场高薪水平，打工者需明确高薪所需技能（如高级注册资质、项目管理能力）。
- 初级经验需求极低（1年以内0%、1-3年5%），HR需聚焦有一定经验的候选人，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需积累1-3年经验后再进入该领域。
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