职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
长春
平均月薪 约￥72,216/年
￥6,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-8.02万 | 25% |
| 年薪8.02-10.08万 | 20% |
| 年薪10.08-12.16万 | 14% |
| 年薪>12.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,707 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,771 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,983 |
| 5-10年 | 4% | ￥26,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,762/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占38%、25-29岁占30%，合计68%为青年员工，需关注其招聘留存与管理适配性。
- 3-5年工作经验者为核心业务群体（占63%），平均月薪8983元（高于1-3年的7771元），需重点保留该阶段骨干员工。
- 5-10年经验者薪资溢价明显（26222元/月）但占比仅4%，需关注高端人才的招聘难度与留存策略。
- 69%的员工年薪低于10.08万元（其中24%低于6.42万元），需优化中间层薪资竞争力以提升多数员工满意度。
- 75%分位年薪10.73万元、90%分位13.48万元，显示top25%员工薪资显著高于均值，需明确核心员工的激励标准。
- 年轻群体占比高可能带来职业稳定性与成长需求挑战，需配套针对性培训与晋升机制支撑团队长期发展。
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